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Nous garantissons une communication directe et fréquente sur le lieu de travail entre la direction, nos employés et leurs représentants. Le dialogue avec les représentants des employés est primordial, mais il ne remplace en aucun cas une relation de proximité entre la direction et les employés.
Conscient de sa responsabilité sociale, NEW BOX TUNISIA s’engage à être en conformité avec la réglementation en vigueur, notamment en ce qui concerne le travail des mineurs, le travail forcé et obligatoire, l’équité lors des recrutements et promotions, ainsi que la lutte contre le harcèlement, la corruption, la protection de la propriété intellectuelle, la vie privée et la protection des données. De plus, l’entreprise veille à respecter les temps de travail et les pratiques disciplinaires. NEW BOX TUNISIA s’engage également à étendre ces exigences sociales à ses fournisseurs et sous-traitants.
NEW BOX TUNISIA met en place des organisations adaptées aux enjeux de l’entreprise, ainsi qu’une politique visant à garantir des conditions de travail sûres et saines, afin de prévenir les traumatismes et les pathologies.
NEW BOX TUNISIA mène une politique de rémunération conforme à la législation en vigueur. Elle veille à ce que les salaires vitaux soient payés en temps et en heure.
NEW BOX TUNISIA s’engage à fournir les moyens nécessaires pour adopter des comportements respectueux de l’environnement et à respecter les exigences réglementaires et légales associées.
NEW BOX TUNISIA offre un mécanisme de réclamation confidentiel pour tous ses travailleurs et les protège de toute forme de représailles.
NEW BOX TUNISIA garantit la liberté d’association de ses employés et reconnaît pleinement leur droit à la négociation collective.
NEW BOX TUNISIA s’engage à éliminer toute forme de discrimination dans le recrutement du personnel, qu’il s’agisse de la race, de l’origine, de la nationalité, de la couleur, de la religion, de l’orientation sexuelle ou de l’état civil.
La Société NEW BOX TUNISIA a toujours orienté sa stratégie et sa politique vers la qualité de ses Produits et ses services et la santé sécurité de ses personnels. Aujourd’hui, nous voulons que cette orientation soit davantage profonde, efficace et constamment en phase avec les attentes et les exigences des clients et les parties intéressées tout en continuant à respecter les exigences légales et réglementaires applicables à nos prestations.
Dans le but de renforcer cette démarche, nous optons délibérément pour la mise en place d’un système de Management intégré conformément aux exigences du référentiel ISO 45001version 2018 pour le domaine d’application Fabrication et transformation des cartons ondulés et le référentiel ISO 14001 pour le domaine d’application Fabrication et transformation des cartons ondulés.
A travers notre système de management intégré la société NEW BOX TUNISIA vérifie la décimalisation et la compréhension à tous les niveaux des grandes orientations de la politique de l’entreprise qui repose sur les objectifs basés sur des valeurs fondamentales ; la formalisation et le suivi de ces valeurs ont pour but de satisfaire les parties intéressées en termes de Rentabilité, Santé Sécurité
et Qualité.
Dans ce contexte, la Direction Générale a défini une politique axée sur les points suivants :
– La Maitrise de la consommation énergétique
– La Maitriser des déchets générés par notre activité
Pour atteindre les axes fixés par notre politique, nous avons fixé des objectifs au niveau de toutes les activités au sein de notre organisme.
La Direction Générale s’engage à fournir toutes les Ressources (matérielles et immatérielles, les dispositions appropriées de communication interne (avec le personnel et les pilotes de processus) et de communication externe (avec les parties intéressés) nécessaires pour assurer l’efficacité du système Intégré. Elle s’informera, à travers les revues de Direction, de la pertinence et de l’efficacité du Système.
La Société NEW BOX TUNISIA a toujours orienté sa stratégie et sa politique vers la qualité de ses services. Aujourd’hui, nous voulons que cette orientation soit davantage profonde, efficace et constamment en phase avec les attentes et les exigences des clients et les parties intéressées tout en continuant à respecter les exigences légales et réglementaires applicables à nos prestations.
La stratégie de la société se base sur les orientations suivantes :
Atravers notre système de management intégré la société NEW BOX TUNISIA vérifie la décimalisation et la compréhension à tous les niveaux des grandes orientations de la politique de l’entreprise qui repose sur les objectifs basés sur des valeurs fondamentales ; la formalisation et le suivi de ces valeurs ont pour but de satisfaire les parties intéressées en termes de Rentabilité, Santé, et Qualité.
Dans ce contexte, la Direction Générale a défini la politique Qualité axée sur les points suivants :
Pour atteindre les axes fixés par notre politique, nous avons fixé des objectifs au niveau de toutes les activités au sein de notre organisme.
La Direction Générale s’engage à Être en conformité avec les exigences légales applicables et les autres exigences auxquelles notre organisme a souscrit et fournir toutes les Ressources (matérielles et immatérielles, les dispositions appropriées de communication interne (avec le personnel et les pilotes de processus) et de communication externe (avec les parties intéressés) nécessaires pour assurer l’efficacité du système Intégré. Elle s’informera, à travers les revues de Direction, de la pertinence et de l’efficacité du Système.
